- 10月 27 週四 201122:37
vemmabuilder 90天免費網路創業
- 10月 27 週四 201122:32
vemma 幸福的味道！！不是容易做，而是值得做
- 10月 27 週四 201122:31
認真的你快來挑戰吧！！2012年美國拉斯維加斯年會
- 10月 27 週四 201122:29
15盒啟動vemma國際事業的優勢在於~伙伴全心投入一起打造vemma黃金團隊
升金 級填寫輔銷訂購單
全心投入的優勢在於
第一：最高封頂獎金週薪上限 82.5 萬 月收入 330 萬台幣
第二：在台灣、馬來西亞、新加坡 你是 15 盒啟動，而你的直推會員也是 15 盒啟動時，你可以多拿 150 美金 (4950新台幣)，100 盒就差 15000 美金了 (49萬5千元新台幣)
第三：傳直銷成功的關鍵就在複製，如果你是1盒啟動，你的直推怎麼會 15 盒呢?
反之，如果你是15盒啟動的話，你的下線也會15盒啟動，最後的結果就會造成雙贏^^!
你訂了15盒,公司讓你免重銷24周,相當於你把半年一次訂齊免重銷
其實我們不是額外支出，經營維瑪能夠在2~5年之間致富，至少給自己半年的時間.
總之：
1.就長期來說，你可拿最高封頂獎金週薪上限 82.5 萬 月收入 330 萬台幣
2.中期來說，你可以多拿 150 美金，當人數一多累積起來也挺嚇人的!
3.短期來說，你的下線看你 15 盒啟動賺得到錢，他也會想跟進 15 盒啟動
多久可以把15盒的錢賺回來呢？
在升級15盒金級會員後，公司會給你24周的免重消，也就是說你只要在大概半年的時間內, 有4個跟你一樣15盒升級金級的人，那麼你不但回本而且還賺錢，另外還喝15盒的維瑪不要錢的。
- 10月 27 週四 201122:28
VemmaSTAR經營秘訣-推薦篇(獨家密技)
VemmaSTAR經營秘訣-推薦篇(獨家密技)
感謝kaven的分享
為什麼你一定會成功?
我們常聽過的老生常談
"家財萬貫 不如一技在身"
"給一條魚只能餵飽一餐 學會釣魚能餵飽一輩子"
就是說 在vemma事業 最重要的不是賭運氣 放棄說服 開始篩選 你只負責大量開發 借力使力 放心的交給系統做篩選
真正的把要不要加入的決定權 還給對方時
你會發現你自己沒壓力了 對方也會感覺到他也沒壓力了
所謂無欲則剛(但這不是一種"伎倆" 而是你真的這麼做)
所以就算當對方跟你 say no 時 你並不會為此沮喪老半天 你只會真誠的謝謝他的拜訪 並輕鬆的說bye
因為你知道你有能力可以不斷的開發P 且快樂的開發P
因為你知道 複製3% 在VEMMA就會成功
3.如何培訓 協助經營者起步
這個步驟最重要的觀念是"上承下達"
簡單說 就是做好一個"B角色"(什麼是B角色?成功方程式理有詳述 這裡就不再贅述) 自己要當一個好的導電體 (資訊流你上線傳給你了 你有傳給你下線了嗎?)
系統就像一個母體有充足的養分 而自己則扮演好臍帶的角色
不斷的過濾不好的雜質 把好的養分 往下供給
我們在做任何事業起起伏伏是一定的
我偶爾會看到有些不懂上承下達的新手上線 常常在聊天室抱怨東抱怨西 "我今天又被砍帳號拉"(誰沒過= =) "我貼了3天都沒有P"(一問之下才知他一天貼50篇= =) "我做了兩個月才1人升級M"(原來他EDM不懂如何做又不照做 上面有一推VEMMA影片)
這種亂吐苦水的方式簡直是自殺行為(殺線) 說實話 我如果是你下線 還沒開始做 就先被這種上線嚇死了
所以請不要在親手掐死自己的下線了 你的下線剛剛起步 需要的是鼓勵 需要的是信心
請問問自己有沒有養成 好消息往下傳 有問題往上傳 的習慣呢? 聊天室團隊小組有P加入了 你有沒有跟著大家掌聲歡迎呢? 聊天室團隊小組有人升級了 你有沒有跟著大家掌聲恭喜呢? 聊天室團隊小組有人晉升領袖了 你有沒有跟著大家掌聲慶賀呢? 不要認為那不關你的事又不是你下線 別忘了 你下線正在睜大眼睛觀察呢? 如果大家都跟你一樣想法 甚至有更自私的想法
(反正我現在沒下線 不關我的事) 都沒有將好消息有一個管道的可以宣達 請問誰會知道VEMMA現在做的到底是如何? 死氣沉沉的聊天室 冷冷漠漠的團隊 你真的認為這樣對你發展有好處嗎?
沒錯 培訓下線起步的初期的重點 就是這麼簡單 "好消息往下傳 有問題往上傳" "揚善於公堂 規過於暗室" 在你起步之時系統團隊給你這麼多資源 當你當了上線你就有責任百分百的將資源傳遞下去 請從現在開始學習當一位正面.積極.開朗.自信.不抱怨的上線 試問如果你是這樣的一位好上線 即使你幾位下線不跟隨你 是你的損失大 還是他損失大
別忘記 "真誠.用心.助人" 不是我們口號
"真誠.用心.助人" 這是你我經營事業的根本
與其期待會不會哪一天有隻大老鷹掉下來變成你的下線
不如踏踏實實自己學會一技之長 如何培養自己的老鷹 複製老鷹(推薦與複製)
培養老鷹的基本動作 簡單來說就是"推薦"能力(推薦的意思 不是拉 也不是推 而是吸引的吸)
要做好推薦 3個基本步驟為
1.如何宣傳 開發P
2.如何跟進 招募M
3.如何培訓 協助經營者起步
這些重點技巧 在學習中心的"成功方程式"教學裡 以及我們每週的正式會員培訓課程都有
我就不在此重覆 我要補充的是推薦過程中的必備觀念以及一般人容易忽略的重點
1.如何宣傳 開發P
這個步驟最重要的觀念是"每日行動"
為什麼我們會看到一樣的方法 不一樣的人來做 結果會不同呢?
最重要的癥結點就在於
沒有落實"每日行動"
三天打魚兩天曬網 而且常常是網子才剛灑下去 就急著撈上來看成果
如果自己成績不理想 每天P的數量達不成標準值5P 甚至1P都沒有
請先誠實的問問自己一個問題就好 "我有確實的落實每日行動嗎?"
成功方程式在宣傳您的事業這一步驟的教學 開門見山的就說過 至少前三個月 要每天300貼 打基礎
但是自己是不是犯了跟失敗者常犯的錯誤一樣
第一周貼很勤甚至超過300貼
第二周有點累休息個幾天沒啥貼
第三周還沒人升級 開始懷疑這樣做會不會做白工...
第四周開始掙扎要不要放棄
事實上驗證 開發P這個步驟中 最忌諱的就是
心態積極(心急患得患失) 行動隨緣(想到才做) ~~
正確做法是反過來 要行動積極(每天做做習慣) 心態隨緣(平常心看待)
我同時也發現 很多做得很有成果的夥伴 在這個步驟都有一個共同特色
就是他們有能力 將"簡單的事 重覆的做 且快樂的做"
每天同樣都要貼 你可以選擇痛苦的做(好像別人逼你成功似的) 也可以選擇快樂的做(樂在工作才會持久)
你可以跟我一樣 一邊貼一邊聽音樂 一邊吃餅乾(雖然沒營養0.0)
每天完成300貼 會給自己小獎勵(看一部DVD ~謎之音:越獄風雲後面很拖戲/ . \)
當然只要你願意 你也一定有很多創意 讓自己樂在工作的方法
我相信 只要你從今天開始 落實每日行動 快樂的做該做的事情
方向對了 路就不用怕遠~
2.如何跟進 招募M
這個步驟最重要的觀念是"以量取質"
成功方程式裡面也講過 複製3%就會成功
在傳統直銷中3%的成功率會陣亡 而在VEMMA網路直銷中3%的成功率你就會成功
為什麼?
因為傳統直銷的名單來源 來自自己有限的人脈 你最好的朋友可能就是麻將桌上那3位 所以非得珍惜極其珍貴的"有限資源" 所有的傳統直銷訓練 都是在訓練你提高"成交率" 就算無法50% 也至少要30% 否則無法生存
因此傳統直銷必須教導大量"話術""邀約技巧""ABC法則""異議處理""1對1能力""CLOSE技巧""緊迫盯人的跟進"...等等 這都是過去的觀念與方法
其實並沒有對錯 因為推銷本來就是逆人性的行為 本來就是一門大學問
重點是這樣的方法?你喜歡嗎?
降低壓力 反而速度加快
當你開始選擇用新世代的觀念與做法 成功方程式裡面所指導的方法開始工作
- 10月 27 週四 201122:27
分享：你想要開公司? 讓我計算給你聽…
你想要開公司? 讓我計算給你聽...
我是一個中小企業主的二代目
所以我可以告訴你們很多屬於中小企業主的辛酸
當初我會回來幫忙
- 10月 27 週四 201122:26
貼文---雖然枯燥乏味，但卻是致富之路！！！
你還在覺得每天貼文很無聊,很沒意義嗎
那看看以下Robert Kiyosaki跟富爸爸的對話吧!!
- 10月 27 週四 201122:25
VEMMA事業，就算爬得像烏龜一樣慢，也能變成有錢人！
轉載至夥伴小涵文章
小菡因為沒有什麼口才和業務經驗，所以在訂定目標時，採取許多成功人士常說的一個簡單方法～畫小圓。
因此，我告訴自己：「不要急！慢慢來，每１年的目標很簡單，４個金級直推！」
然後，好好輔導這４個金級下線，幫助他們能獨立作業，幫助他們也能夠像小菡一樣，每年最少推薦４個金級直推。
這個目標不難吧，甚至有點低！但是，小菡決定先全力完成這個階段目標再說，完成後，再提高目標～
小菡將這個目標具體化，計算出未來５年可能產生的結果：
如下表所示：
第零代 小菡
第一代 4 ……第１年
第二代 4 16 ……第２年
第三代 4 16 64 ……第３年
第四代 4 16 64 256 ……第４年
第五代 4 16 64 256 1024 ……第５年
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合計： 20+ 64+ 192+ 512+ 1024= 1812 個金級直推
如果，你的目標，１年只推薦４個金級會員～
到了第５年時，你自己的金級直推只有２０個～
而你也將這樣的目標複製給你的下線，
告訴他們，「沒關係，慢慢做，１年只要推薦４個金級會員就好了！」
結果，他們都跟你一樣，每１年都只推薦４個金級會員
在第５年結束時
你的組織會成長到第５代
雖然很慢，但是經過倍增的力量
在第５年結束時，你的組織裡的金級會員，會有１８１２個！！！
那麼，這１８１２個金級直推會給你的永續收入帶來什麼結果呢？
首先，會加入金級的會員，他們大都是帶著全心投入VEMMA的意志加入的，所以當他們開啟了事業線後，一定都會選擇重消２組
因此，第６年開始，
你「每個月」的循環積分結果如下：
- 10月 27 週四 201122:25
好康來了!!VeMMA網路創業好消息!!升級鑽石.白金競賽 額外1萬美金獎勵分紅!! (限亞洲地區)
自2010年第50周起 至 2011年第21周止
美商維瑪亞洲總部額外提撥
在每個法定四周，將會撥出1萬美金來獎勵已達到鑽石和白金的夥伴們!!
獎勵辦法:
獎勵規則:
獎勵舉例:
2010年第50周.第51周.第52周.2011年第1周，這四周為第一個法定進階週期，至2012年第21周共記有六個法定進階週期，每一個法定進階週期內亞洲公司都將額外提撥出1萬美金為獎勵金。
期間內在新加坡、馬來西亞、台灣、菲律賓、印尼四個地區會員，假設總共有2位升級鑽石、1位升級白金，共分出三份，則每位受獎夥伴將額外得到1萬美金/3份=台幣11萬的 進階競賽獎勵金。
簡單說就是在從現在起至2011年第21周前(約5月27日前 此日期有誤歡迎告知KAVEN更正)升級鑽石與白金的夥伴，都將會額外再獲得此獎利分紅喔
- 10月 27 週四 201122:23
21世紀的成功心法與網路創業行銷的賺錢祕技
